Enel foi reconhecida como a empresa de serviços líder em todo o mundo e a principal player na Itália, garantindo a 8ª posição geral na edição de 2021 do ranking TOP 100 que reconhece o trabalho da empresa na promoção de mulheres em todos os níveis organizacionais, no empenho em garantir o equilíbrio da vida profissional e pessoal e na proteção de direitos humanos
Este resultado é mais um reconhecimento nosso como empresa campeã na promoção da igualdade de gênero no local de trabalho, confirmado por três dos índices e classificações globais mais relevantes: Índice de Igualdade de Gênero Bloomberg, Índice Refinitiv de Diversidade e Inclusão e agora o ranking Equileap Top 100
Rome, 04 de Março de 2021 – Fomos incluídos no ranking de TOP 100 empresas globais pela equidade de gênero, desenvolvido pela Equileap. Na edição de 2021 do “Gender Equality Global Report & Ranking” que a Equileap divulga todos os anos para registrar a evolução das práticas de equidade de gênero no setor corporativo, fomos reconhecidos como a empresa de serviços com melhor desempenho em nível global, sendo a empresa italiana líder, resultando em 8º lugar no ranking geral dos 100 melhores.
“A igualdade de gênero, bem como a diversidade corporativa, está na base de nossa abordagem Open Power, que advoga pelo empoderamento das mulheres em toda a sua jornada na organização, desde os níveis iniciais até funções gerenciais, com atenção especial à integração trabalho-vida bem-estar ”, disse Maria Luisa Marino, chefe de Gestão de Pessoas e Diversidade da Enel. “A inclusão da Enel em um ranking tão respeitável confirma nossa crença de que priorizar a igualdade de gênero e a inclusão de toda a diversidade é a chave para expressar nosso potencial e contribuir para o sucesso de nosso modelo de negócios sustentável.”
Na edição de 2021, a pesquisa da Equileap examinou em torno de 4,000 empresas, em 23 setores, em suas práticas de equidade de gênero baseados em 19 critérios, incluindo o equilíbrio entre gêneros dentro da força de trabalho, em cargos de alta gerência e no conselho de administração, bem como a disparidade salarial, políticas de licença parental e prevenção de assédio sexual.
Em particular, a nossa inclusão neste ranking é o resultado de ações que visam promover a presença de mulheres no Conselho de Administração, em cargos de gestão e na fase de contratação, contribuir para a igualdade de remuneração e promover o bem-estar e a integração entre vida profissional e vida pessoal de todos os seus funcionários. Além disso, as práticas na promoção dos direitos humanos, contra violência, abuso e assédio sexual também foram reconhecidas na edição deste ano.
Com esse ranking, agora estamos pela primeira vez em todos os três rankings mais prestigiados entre os índices que avaliam a performance corporativa em equidade de gênero no Mercado de trabalho: o Refinitiv Diversity Inclusion Index, o Bloomberg Gender Equality Index e o Equileap Gender Equality Global Report & Ranking. Embora as três classificações avaliem o desempenho com diferentes lentes, utilizando metodologias e abordagens distintas, todos nos reconheceram como empresa campeã na promoção da diversidade de gênero em toda a sua cadeia de valor.
A nossa liderança em sustentabilidade é reconhecida globalmente por meio da presença do Grupo em vários outros índices e classificações de sustentabilidade renomados, como o Dow Jones Sustainability Indices World and Europe, MSCI ESG Leaders Indices, a série FTSE4Good Index, o CDP Climate “A” List, o Euronext Índices Vigeo-Eiris 120, o índice STOXX Global ESG Leaders, a classificação ISS “Prime”, os índices ECPI e os Índices de Melhores Práticas ESG da Thomson Reuters / S-Network.
O Grupo está cada vez mais atraindo a atenção de Investidores Socialmente Responsáveis, cuja participação na empresa está em constante crescimento, representando agora cerca de 13,4% do nosso capital social, mais que o dobro em relação aos níveis de 2014. Esse aumento, que está alinhado com o crescente reconhecimento da importância dos elementos não financeiros na criação de valor sustentável de longo prazo, reflete o fortalecimento de nossa liderança global de sustentabilidade.
O nosso longo histórico de inclusão nos principais índices e classificações de sustentabilidade do mundo é apoiado pela implementação de um modelo de negócios sustentável e inovador que cria valor para as pessoas, a empresa e a sociedade. Em relação à igualdade de gênero, um exemplo específico de como a empresa assume o compromisso por meio de ações concretas são as “Tech Talks”, um ciclo de encontros digitais informativos e inspiradores para escolas com gestoras e líderes nas áreas de ciência, cultura e empreendedorismo, promovendo a escolha de cursos na área técnica e incentivando meninas a criarem habilidades necessárias para as profissões de amanhã. O projeto visa sensibilizar as jovens sobre a importância das carreiras STEM (Ciências, Tecnologia, Engenharia e Matemática). Informações adicionais podem ser encontradas aqui:
https://corporate.enel.it/en/stories/a/2020/12/tech-talks-professions-stem
