Não estamos apenas entre as grandes empresas que estão mudando o mundo, mas também entre aquelas que fazem isso focando na qualidade do ambiente de trabalho e na promoção das pessoas.
Depois de termos sido incluídos na prestigiosa lista "Change The World" da Fortune, nosso Grupo pode agora contar com outro reconhecimento: estamos na lista da Forbes entre os 20 Melhores Empregadores do Mundo, na primeira posição entre as empresas de serviços públicos globais e em primeiro lugar entre as empresas italianas.
O ranking da Forbes, elaborado anualmente pela respeitada revista americana, baseia-se na análise realizada pela Statista, principal agência de estatística dos Estados Unidos, que recebeu 36 mil recomendações globais para elaborar a lista dos 500 melhores empregadores do mundo. A pesquisa baseia-se na Forbes 2017 Global 2000, lista das 2 mil maiores empresas públicas e privadas de 58 países, ranking elaborado anualmente pela revista americana com base em quatro indicadores: vendas, lucros, ativos e valor de mercado. Para elaborar a “World’s Best Employers List 2017”, os funcionários das empresas envolvidas foram convidados a avaliar seus empregadores, respondendo entre outras questões, se eles recomendariam a amigos que se candidatassem a empregos nessas organizações.
Para nós, a saúde, a segurança, o bem-estar e a promoção das 63.500 pessoas que trabalham em 30 países de todos os continentes do mundo são fundamentais para a estratégia de crescimento e desenvolvimento do nosso Grupo.
O modelo e a visão Open Power, que vinculam a estratégia com comportamentos tangíveis, também são utilizados em todos os aspectos operacionais para aumentar o envolvimento e a participação dos trabalhadores na Enel. Esta visão é aplicada desde a fase de recrutamento: na candidatura, passando pelas entrevistas até a entrada no Grupo. Nós guiamos as novas contratações por um caminho que lhes permita trazer suas habilidades, ideias e potencialidades.
Uma vez dentro da companhia, você possui várias ferramentas à sua disposição para conciliar o trabalho com a sua vida particular, aproveitando o dia a dia da melhor forma possível: horários flexíveis, banco de horas, trabalho otimizado e em tempo parcial. Além de oferecer muitas horas de treinamento (sobretudo sobre procedimentos de saúde e segurança) e cursos de atualização profissional, também realizamos programas para melhorar o valor de nossos colaboradores. Um exemplo é a plataforma Open Innovation, através da qual buscamos soluções inovadoras de negócios, nos abrindo para o mundo das startups e da inovação, bem como para os colegas que desejam propor novas ideias e soluções empresariais. Outra iniciativa é o programa My Best Failures (Minhas Melhores Falhas), lançado para compartilhar os erros cometidos entre os colegas, transformando-os em oportunidades para a melhoria de todos. Isso porque, como Albert Einstein disse: "Uma pessoa que nunca cometeu um erro nunca tentou nada novo".
Os valores e o modelo aberto que a Enel promove entre seus funcionários correspondem a alguns dos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU para 2030: saúde e bem-estar, educação de qualidade e igualdade de gênero. No que se refere a esse último tema, nossa valorização da diversidade e da inclusão também foi reconhecida pela Thomson Reuters, que, em novembro de 2016, nos classificou em 25º lugar entre as 100 melhores empresas internacionais no respeito à diversidade e inclusão de funcionários.
As pessoas são a nossa melhor energia. E graças a elas, como reconhecido pela Fortune e pela Forbes, estamos entre as empresas que melhor contribuem para melhorar o mundo, melhorando as condições de trabalho de seus funcionários.
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